3、主动找到地当地县城的一些劳务派遣公司和人力资源公司合作，我们这的这几个企业他们都没有自己的平台发布，前期找到他们免费给他们发布，对方也提供不少的招聘信息。这样通过他们的发布和一些宣传，给我们的曲靖人才网带来了一大批的流量。因为我们虽然是免费给他们发布信息，但是有个前提条件就是指定我们网站为唯一网络报名方式，突然那段时间的日独立IP是在500左右。通过上面几次和大型公司的合作以后我们网站百度排名也都靠前了，解决网络排名。百度快照也慢慢的跟上来了。
4、偿试把免费会员转化为收费会员，我们把我们招聘企业分为两种，一种是免费的只能看20人的简历联系方式，这第一是为了让客户体验一下，有的企业不是舍不得出钱，而是不知道付了钱有没效果。所以让企业体验一下是应该的。最后发现不错，渐渐企业也感觉能在上面招到人员，也方便，不用每次都去人才市场省力省钱，我们价格比人才市场稍低。另一种会员是收费会员，按月，季度，半年，一年付费。
5、现在我们成立了工作室也是一家中小型的科技企业了，我们更要完善工作制度，比如电话营销的标准化、接听电话标准化、服务准化、服装统一标准化。这样有些客户会到我们公司为办理会员或是来参观，我们把自己的办公室和形象做得很漂亮了，慢慢的向一个真正的有实力的科技型企业转型，分各个部分去执行工作的目标和任务，把工作做细致，把服务做优秀，把话说得好，把形象树立好，这是我们现在公司所遵循的宗旨。
6、和本地网站、论坛或地方百度贴吧搞好关系，有什么活动也便于网络大面积宣传。比如那次我们举办的“大型地方公益性招聘会”在我们地方百度贴吧是置顶的。信息港。还有其它的网站都给我们做了一些广告位来突出宣传，真的很感谢这些一起生在这个年代的站长们。
7、印刷“招聘报”当然了这不是什么那种正规的招聘报，也就是A3纸大小的那么大招聘信息宣传单，虽然不是正规报纸，但你也得做得山寨些哦。让浏览者看起来挺正规的。刚开始没这么多钱印刷，可以少印刷些，有针对性发。比如说在大学门口，职业技术学校门口，人才市场门口等等。
8、维护好网站和招聘企业，求职会员的关系，节日通过短信群发给你的会员上帝们问候下。要在他们感觉你常常关心他们的。
9、线下宣传我们也做得很周到，我们当地的送水公司说好，我们在他们的送水车上贴上我们的广告，我们帮他们在我们的网站上做一个广告位也宣传，这样的我们的网站的宣传就进了小区了。还有我们和客运站的司机们联系了，我们在车厢里，贴了我们的宣传条，这样发往每个地方的班车上，在车箱内都能看到我们的广告条了。
以上都是我们在运营中亲自经历过的，拿出来给大家分享下，文采不好，请大家理解。我们很愿意和大家交流学习，曲靖人才网的网址：www.qjycw.com
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