北京时间2月25日消息，《财富》杂志网络版撰文揭秘谷歌的招聘团队。文章称，谷歌每年会收到惊人的200万份求职简历，而约70%的谷歌招聘专员为合同工，招聘专员和谷歌员工的比例约为64:1。
以下是这篇文章的详情：
庞大的招聘团队
在硅谷人才争夺战日趋白热化的情况下，没有一家公司的“军火库”能和谷歌匹敌。被《财富》杂志评选为2012年美国最适宜工作的公司，这家搜索巨头去年新增员工达到创纪录的8,067人，而员工总数增加了三分之一。
成立已经13年的谷歌招聘条件严格，因为每年申请加入这家企业的应聘者达到惊人的200万。在美国精英阶层的眼中，成为谷歌的一员就如同被斯坦福大学商学院录取，或者进入美国海军“海报”突击队。对于应聘者而言，在谷歌工作意味着需面对一些基本的谷歌元素：数据、诱人的薪水、复杂的编程以及众多年轻的招聘专员。
谷歌不会对外公布招聘其招聘专员团队规模，但极有可能人数众多。2009年，谷歌透露内部招聘团队约为400人。对谷歌有研究的美国旧金山州立大学教授、谷歌顾问约翰·沙利文(John Sullivan)估计，谷歌的招聘团队接近1000人，其中在美国的全职招聘专员为300人，合同工超过600人。更保守的估计是谷歌招聘团队规模为500人。如果该数字是正确的，谷歌员工和招聘专员的比例仍达到约64:1。
谷歌的招聘专员年轻，薪水高，但往往只能在谷歌工作6个月。硅谷猎头公司Riviera Partners联合创始人兼执行合伙人迈克尔·莫雷尔(Michael A. Morell)表示：“谷歌可能是我遇到过的使用合同工人数最多的公司。传言新人必须在6到12个月内证明自己的能力。”
人数急剧变动
很难确定谷歌员工和招聘专员的精确比例，因为招聘专员的数量通常会急剧变化。沙利文称，在任何时期内，70%的谷歌招聘专员可能是合同工。谷歌人事部门主管托德·卡莱尔(Todd Carlisle)表示：“我们希望精英中的佼佼者来到公司工作，为此我们拨出了专项预算。”
谷歌因此可以根据人才招聘需求而灵活决定招聘专员人数。一位不愿透露姓名的谷歌前招聘专员说：“如果你需要削减规模，你可以裁掉50人，这并不会对招聘工作造成不良影响。你还可以在两个月内招聘50到100人，恢复到原来的水平。该方式极为高效，但问题是，成本高昂。”将谷歌的招聘工作比作一台机器并不为过。
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