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几星期前，我向大家介绍了我的朋友Shawn。他是个强壮的系统思想家，一名退伍军人，一个在我少年时就尊敬与钦佩的人。
Shawn在网络时代中成长，开始是一名程序员，然后是普通的技术人员，再之后成为了IT经理，而现在我不太清楚。最后一次见他时，他是一家IT管理服务公司的客户代表，那种在传统IT部分很吃得开的人。
Shawn关心他的领域，分享他在战壕生活中的观点。因此，当他一直在写他看到的发生在我们领域的事，并请我发布的时候，我没办法说不。
这个让Shawn一直夜不能寐的问题是：IT工作者是21世纪的煤矿工人吗？
以下观点来自于Shawn，并非本人。
搞IT就像挖煤一样
从19世纪70年代开始，一直到20世纪30年代的大萧条时期，煤矿工人都在忍受着雇主们的剥削。煤炭公司极大地剥削工人以获取最大利益：工作环境复杂多变，有些地方简陋不堪甚至极度危险。工资由工人从矿场里开采出的煤炭重量决定，没有人在在加固隧道，保证安全上浪费时间。他们被迫住在公司提供的房子里，拿着毫无价值的公司欠条，只能在公司内部商店花掉。
我不是说如今的IT工作者处在塌方、受伤甚至死亡的高风险下，至少不像过去的煤矿工人一样。我们的塌方风险来自于服务器机房里堆着的已淘汰的100GB硬盘，心血管是我们大部分在职员工的伤害来源，对，我猜你肯定会死在你正在开发的地方，但是如果你少喝点咖啡，可能会好一点。
然而，如今的雇主们似乎不再顾虑直言不讳地谈论员工利益了，给员工时间，然后支付已完成的工作。
他们是如何做到这些的？这是通过之前一个“美妙的”机会，做一个“受薪”或“豁免”的员工吧。
而员工中有“豁免”种类的产生是因为，在按钟点获取报酬的“生产区工作”的工人与领薪水的办公室“上级”们之间有明显的区别。按钟点获取报酬的叫“蓝领”，领薪水的叫“白领”。
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