微博在当下席卷中国，“织围脖”已成为大家的一种生活方式。有人说，今天，谁掌握了微博，谁就掌握了话语权。在相当短的时间内，微博已经从影响个人生活延伸到推动信息传播。
微招聘：时尚快捷
随着微博的火热，企业对微博营销越来越重视，一种新的招聘方式应运而生。微博让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。一些公司人力资源部门的工作人员表示：微博是个开放媒体平台，利用微博招聘成本低、覆盖面广。而且利用微博可以更深入了解一个人的高度、层次、水平、性格特点、人际关系状况、业余爱好等，这在普通简历上是无法获取的，更能准确的判断该求职者是否适合这个职位。
凭借微博能在第一时间展现企业的招聘需求，并能与求职者进行点对点的有效互动，因此受到了许多企业HR的青睐，纷纷在微博中发布招聘信息。然而也有一些企业负责人表示：“发布微招聘，更多是为了进行企业文化的宣传，提高企业的知名度。”
微招聘颇受E时代员工青睐
互联网、微博目前在大学生群体乃至白领等职场人士中的认知度很高。某单位人力资源部经理表示：“微博对公司的宣传度提升显然要比招聘宣讲会和海报宣传明显，同时网络招聘又是一个非常便利、节省资金的招聘方式。加之这几年的毕业生都是“85后”，甚至有一些“90后”，他们在网上互动体验中长大，活跃在各大社交平台，他们对网络的热情非常高，通过微博宣传更能吸引他们的注意”。
微招聘可行性不高网络招聘仍是主流
微招聘作为新生事物，虽然拓宽了供求双方信息沟通的渠道，有着便利、海量、成本低、传播快、覆盖面广等诸多优点。但同时由于微招聘是利用开放式平台，存在信息内容真假难辨、可信度不高、监管不到位的问题，信息的可靠性、安全性受到质疑。另外会造成信息的泄露，让黑中介、骗子公司、传销组织钻了空子，损害了求职者的利益。
伍亿人才招聘网销售总监Copper表示“完全利用微博招聘的可行性还不高，微博招聘的真实性与可靠性依然有待商榷，网络招聘格局仍难撼动。这种新兴的求职应聘方式，很可能会成为传统方式的一种辅助，但很难完全取代传统的招聘形式，网络招聘仍是主流。”
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