本报记者 陶涛
“我去年求职时在很多招聘网站都注册了账号，投递了一些简历，但最后都杳无音讯。”媒体从业者志斌抱怨说。志斌以为，由于方便、快捷，网络招聘平台是求职者的首选，“但现在来看，什么人都给招聘网站投简历，这些网站面对海量的简历，处理起来肯定会有很多遗漏，对求职者来说，不是一件好事情，我感觉通过网络招聘，效率越来越低了。”
海量投递造成海量筛选难题
“我们说互联网招聘的‘高效’，是在其信息传播的广度意义上说的。而‘低效’实际上指的是信息匹配的问题，当前互联网技术的应用在信息匹配上，还是有一定的局限。” 艾瑞咨询集团网络招聘行业分析师张晶对此现象分析说。
在网上，一个普通岗位的招聘会往往会引来大量的简历投递。海量信息充斥在企业内部简历库、外部简历库和招聘广告社交网络等平台上。企业人力资源部门为了找到合适的求职者，不得不花费大量的精力进行海量信息处理;同时，为了提高面试几率，求职者不得不多次投递，让网络招聘变得更加低效、复杂。
上海威辰建筑设计公司综合管理部经理林平多年从事人力资源工作，他告诉记者：“除了求职者自己投递简历，大量的求职网站会自动转发。我们打电话给求职者，对方往往表示没有申请过该工作或者早已经找到工作，这就大大增加了人力资源部门的工作量。”
林平说，网络招聘带来简历数量和简历质量之间的不匹配，日益成为企业招聘人员巨大的工作负担，一方面企业对每份简历进行能力分析和比较变得困难，与此同时，企业又被迫耗费大量时间成本，用于筛选不合格的职位申请人。
北京天之择人才发展公司董事长、中国人才研究会常务理事韩光耀表示：“为了追求更高的命中率，求职者选择了更多的海投，最后成了恶性循环。”
“一个求职者找一份工作投100份简历，甚至几百份简历的情况并不少见。”天津南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈士仓分析，原因之一就是当前网络招聘对于求职者还是免费的，公共产品不收费就很容易引起一定程度的滥用。
据中华英才网2012年所做的调研显示，对招聘企业来说，78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才，而有20%的职位需要半年以上才能找到合适人才;对求职者来说，4%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求职者找工作时间竟超过了半年。
评论